jobid=A.0.0212
pBreng strategie, mens en organisatie samen in een maatschappelijke context /ppWil jij als strategisch HR-adviseur verschil maken op een plek waar vooruitgang, mens en ontwikkeling samenkomen? Bij de EMCO-groep krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie die toekomstbestendig wil zijn. Je werkt samen met een betrokken team aan strategische HR-thema’s en krijgt de ruimte om zelfstandig te opereren. Als kartrekker van HR-projecten vertaal je strategische thema’s naar uitvoering en geef je richting aan een functie die volop in ontwikkeling is. Een rol waarin je inhoudelijke diepgang, autonomie en samenwerking combineert binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke betekenis. /ppDit ga jij doen als Strategisch HR-adviseur /ppDe EMCO-groep is in beweging. De organisatie maakt de stap van operationeel HR naar strategisch partnerschap. Je beweegt je op tactisch-strategisch niveau, adviseert het MT en vertaalt organisatiedoelen naar concreet HR-beleid. Je werkt samen met een team van betrokken HR-adviseurs. Zij zijn de vraagbaak voor dagelijkse HR-zaken. Jij zoomt uit en kijkt vooruit. Je bent de strategisch denker binnen het team en werkt onder aansturing van het hoofd HR. /ppJe houdt je voornamelijk bezig met: /pulliDe uitvoering van strategische HR-vraagstukken zoals: continue ontwikkelen, talentmanagement duurzame inzetbaarheid, evenwichtig en inclusief personeelsbestand, samen leren en feedback sessies. Jij bent hierin de kartrekker en geeft richting; /liliHet doorvertalen van de organisatorische keuzes naar HR-beleid; /liliSamen met het team van HR-adviseurs stel je HR-beleid op en zorg je voor een zorgvuldige implementatie; /liliHet leiden van innovatieve projecten rondom organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en digitalisering; /liliSparren met MT en collega’s uit de hele organisatie. Je verbindt, adviseert en inspireert en weet daarbij de juiste stakeholders te betrekken; /liliTrends signaleren en vertalen naar kansen voor medewerkers en de EMCO-groep. /li /ulp“Wat deze functie bijzonder maakt? Je verbindt strategie met échte maatschappelijke impact. Je kijkt vooruit, geeft richting en bouwt mee aan iets dat ertoe doet, voor medewerkers én de samenleving. Je bent een lefhebber!” /ppMoniek – Hoofd HR /ppDe organisatie en jouw collega’s /ppDe EMCO-groep is hét werkontwikkelbedrijf van Zuidoost-Drenthe. Sinds 1927 helpt deze organisatie mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt richting passend en duurzaam werk. Binnen de organisatie werken ruim 1500 medewerkers in uiteenlopende sectoren: van groenvoorziening en metaalbewerking tot horeca, schoonmaak en montage. Iedereen die bij EMCO instroomt krijgt de kans om zich te ontwikkelen door ervaring op te doen, ondersteund door scholing en begeleiding. Zo groeien mensen in hun vak én als persoon. Het doel? Mensen aan werk helpen binnen de EMCO-groep of in een reguliere baan. /ppJij werkt samen met een betrokken HR-team waarin collegialiteit en maatschappelijke betrokkenheid samenkomen. De cultuur is mensgericht, nuchter en gericht op samenwerking en eigenaarschap. Moniek, jouw leidinggevende, geeft leiding op basis van vertrouwen en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Ze ziet in jou een strategisch HR-adviseur die eigenaarschap toont en samen met het team koers geeft aan de toekomst van HR binnen een betekenisvolle organisatie. /ppCompetenties die jij bezit /pulliStrategisch denkvermogen /liliConceptueel en analytisch sterk /liliStakeholdersmanagement /liliSamenwerkingsgericht /liliEigenaarschap /li /ulpDit breng jij mee /ppJij beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in het HR-werkveld. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin denken én doen hand in hand gaan. Je schakelt soepel tussen MT, HR-collega’s en externe stakeholders. Vraagstukken met betrekking tot het doorontwikkelen van de organisatie geven jou energie en jij weet goed hoe je beleid op het gebied van HR moet vormgeven. Je bent nieuwsgierig, praktisch ingesteld en houdt ervan om concreet bij te dragen aan organisatiedoelen. /ppJij mag rekenen op /pulliEen betekenisvolle functie met zichtbare impact en veel ruimte voor eigen inbreng /liliEen salaris tussen €3.674 en €5.419 bruto per maand (o.b.v. 36 uur) /liliEen Individueel Keuzebudget dat 17,05% bedraagt van het salaris /lili201,6 uur verlof per jaar bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) /lili32 tot 36 uur per week werken, hybride werken in overleg /liliDeelname aan het ABP-pensioenfonds /liliDe mogelijkheid tot deelname aan een arbeidsongeschiktheidsverzekering /liliVolop ruimte voor initiatief, ontwikkeling en autonomie /liliEen team waarin wordt gelachen, geleerd en doorgepakt /liliEen organisatie met een warm hart en een duidelijke koers /li /ul
Deel deze vacature: